Grupowe ubezpieczenie na życie to klasyczny benefit pracowniczy — niższa cena za sumę, brak ankiety medycznej, automatyczne dopisanie pracowników. Pokazujemy, jak wybrać i ile kosztuje.
Jak działa polisa grupowa
Pracodawca zawiera jedną umowę dla wszystkich pracowników. Składka opłacana w całości lub częściowo z pensji pracownika. Brak ankiety medycznej dla nowych przystępujących w pierwszym terminie.
Standardowy zakres
- Śmierć ubezpieczonego
- Śmierć w wyniku NW
- Śmierć małżonka, rodzica, dziecka
- Urodzenie dziecka
- Poważne zachorowanie
- Hospitalizacja, operacja
Sumy ubezpieczenia
Typowo 30 000–200 000 zł na śmierć. Wyższe sumy negocjowane indywidualnie dla kadry kierowniczej.
Składki
30–80 zł/osoba/m-c za standardowy pakiet. Coraz częściej współfinansowane przez pracodawcę (50–100%) jako benefit.
Najważniejsze wnioski
- Grupowa = niższa cena, brak ankiety medycznej.
- Standardowe sumy: 30 000–200 000 zł.
- Składka: 30–80 zł/osoba/m-c.
- Często współfinansowana przez pracodawcę.
- Wybór: PZU Życie, Warta, Allianz, Generali.