Polisa grupowa to zwykle 30–50% tańsze rozwiązanie niż polisy indywidualne, dostępne dla zespołów już od 3–5 osób. Pracodawca płaci całość lub część składki — pracownicy mogą dokupić rozszerzenia.
Co zyskuje pracodawca?
- Niższa rotacja i wyższa lojalność zespołu.
- Krótsze L4 dzięki szybszej diagnostyce.
- Atut rekrutacyjny przy negocjacji wynagrodzenia.
- Koszty uzyskania przychodu (przy spełnieniu warunków).
Najważniejsze wnioski
- Polisa grupowa = 30–50% taniej niż indywidualna.
- Dostępna od 3–5 osób.
- Pracodawca często finansuje pakiet podstawowy, pracownik dopłaca za rozszerzenia.
FAQ — szybkie odpowiedzi
Czy polisa działa też po odejściu pracownika?
Standardowo wygasa wraz z zakończeniem umowy o pracę, ale można ją kontynuować indywidualnie.